公司若在社会保险退保时填写非个人原因退保，可能需承担行政责任、民事赔偿责任，甚至刑事责任，具体取决于行为性质和后果。以下从不同角度详细分析：

1. 行政责任：社保部门的处罚

根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇的，由社保行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
具体情形：

• 若公司虚构“非个人原因”（如谎称员工主动离职、合同到期等），实际为强制退保或未依法缴纳社保，可能被认定为“骗取社保待遇”或“未依法缴纳社保”。
  
• 处罚对象通常是公司，而非个人，但若个人参与伪造材料，也可能被连带处罚。
  后果：罚款、补缴社保费用及滞纳金，甚至被列入社保失信名单，影响企业信用评级。

2. 民事赔偿责任：员工主张权益

若公司填写非个人原因退保导致员工社保权益受损（如无法享受医保报销、失业金、养老金等），员工可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
典型案例：

• 员工因公司退保后生病，无法通过医保报销医疗费，可要求公司赔偿实际损失。
  
• 员工退休时因社保缴费年限不足，无法领取养老金，可要求公司补缴或赔偿养老金损失。

3. 刑事责任：情节严重时

若公司通过伪造材料骗取社保待遇（如虚构劳动关系、冒用他人身份参保等），且数额较大（通常指骗取金额超过1万元），可能构成《刑法》第二百六十六条的诈骗罪。
量刑标准：

• 数额较大（3千元至1万元以上）：处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；
  
• 数额巨大（3万元至10万元以上）：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
  
• 数额特别巨大（50万元以上）：处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
  注意：刑事责任需以“故意”和“非法占有目的”为前提，单纯操作失误或理解错误一般不构成犯罪。

4. 其他潜在风险

• 劳动监察投诉：员工可向当地劳动监察部门举报，公司可能面临限期整改、行政处罚等。
  
• 工会或集体诉讼：若涉及多名员工，可能引发集体维权，增加公司应对成本。
  
• 商业信誉受损：社保违规行为可能被公开通报，影响企业招投标、融资等经营活动。

建议

1. 合规操作：退保需基于真实原因（如员工主动离职、退休等），并留存书面证据（如离职协议、退休证明等）。
   
2. 及时补缴：若因操作失误导致退保，应尽快为员工补缴社保，避免损失扩大。
   
3. 咨询专业律师：若涉及复杂情形（如跨地区参保、历史遗留问题等），建议提前评估法律风险，制定应对方案。
   

如有具体案件或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。