妻子一般不可以直接讨伐公司来讨要老公的工资，但可以通过合法途径协助老公维护其权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律关系主体

在劳动法律关系中，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，其支付义务主体是用人单位，而权利主体则是劳动者本人。因此，从法律关系的角度来看，妻子并不是这一法律关系的直接主体，她无权直接以自己的名义向公司讨要老公的工资。

二、妻子的间接权利与协助义务

虽然妻子不能直接讨要工资，但她作为劳动者的家庭成员，在劳动者因公司拖欠工资而面临生活困难时，有权要求公司承担相应的责任（这种责任并非直接支付工资给妻子，而是确保劳动者的合法权益得到保障）。同时，妻子可以协助老公采取以下合法途径来维护其权益：

1. 协商与沟通：

   • 妻子可以鼓励并协助老公与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决工资拖欠问题。

2. 投诉与举报：

   • 如果协商无果，妻子可以协助老公向当地的劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 妻子还可以协助老公向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，妻子可以协助老公向法院提起诉讼，通过司法程序来维护其合法权益。

三、特殊情况下的直接权利

在极少数特殊情况下，如果劳动者因公司拖欠工资而陷入严重生活困境，且劳动者本人因某种原因（如疾病、残疾等）无法亲自维护自己的权益，妻子作为其法定代理人或监护人，可能在一定程度上代表劳动者行使权利。但这种情况需要严格的法律程序和证据支持，并非普遍适用。

四、建议与提醒

• 保留证据：在采取任何行动之前，确保保留好所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。