站长说你被公司开除了，首先不要慌张，这并不意味着公司的决定一定合法有效，你有权利通过法律途径来维护自己的权益。以下是我从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、核实开除决定的合法性
查看公司规章制度：
- 你需要确认公司是否有明确的规章制度，并且这些规章制度是否经过民主程序制定、公示或告知了你。如果公司没有规章制度，或者规章制度未经合法程序制定，那么公司以此为由开除你可能是违法的。
确认开除理由：
- 公司开除你需要有合法的理由，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等。你需要核实公司开除你的具体理由，并评估这些理由是否充分、合法。
二、收集证据
保留书面通知：
- 如果公司已经向你发出了书面的开除通知，请务必保留好这份通知，作为公司开除你的直接证据。
收集其他证据：
- 你还可以收集其他与开除相关的证据，如与站长的聊天记录、邮件、工作记录等，以证明你的工作表现、公司开除你的过程等。
三、法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 如果你认为公司的开除决定违法，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销开除决定、恢复劳动关系或支付经济补偿金等。
- 申请劳动仲裁的流程：
- 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料；
- 劳动仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理；
- 双方进行陈述、辩论和举证；
- 劳动仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院对公司的开除决定进行司法审查。
四、可能的结果和应对策略
公司开除决定被撤销：
- 如果劳动仲裁委员会或法院认为公司的开除决定违法，可能会撤销该决定，并要求公司恢复你的劳动关系或支付经济补偿金。
公司开除决定被维持：
- 如果劳动仲裁委员会或法院认为公司的开除决定合法，那么你可能需要接受这个结果。但在此之前，你可以尝试与公司协商，看是否能够达成和解或获得一定的补偿。
五、注意事项
及时行动：
- 劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过维权时机。
保持冷静和理性：
- 在处理劳动争议过程中，保持冷静和理性非常重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
如果你遇到了被公司开除的情况，不要慌张，先核实开除决定的合法性，收集相关证据，然后通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。