不办离职手续直接走人，这种做法其实对双方都会产生一定的影响，下面我将从对用人单位的影响和对劳动者的影响两个方面来详细解释。
对用人单位的影响：
劳动者不办离职就直接走人，这实际上是劳动者违法解除劳动合同的行为。如果这种行为给用人单位造成了直接的经济损失，劳动者是需要承担赔偿责任的。此外，如果劳动者在劳动合同中约定了保密义务或者竞业限制，而违反这些约定给用人单位造成损失的，同样需要承担赔偿责任。因此，不办离职手续直接走人，可能会给用人单位带来不必要的经济损失和法律风险。
对劳动者的影响：
经济补偿金问题：即便是用人单位主动解除劳动合同，如果劳动者没有按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以你没有按照规定办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。这意味着，劳动者可能会因此失去应得的经济补偿。
职业声誉和信用：不辞而别可能会给劳动者的职业声誉和信用带来负面影响。在未来的求职过程中，用人单位可能会通过背景调查等方式了解劳动者的职业历史和信用情况。如果劳动者有不辞而别的记录，可能会给用人单位留下不良印象，从而影响求职成功率。
建议的离职流程：
如果你已经决定离职，我建议你按照以下流程来办理离职手续：
写辞职信：一封合格的辞职信应该包括离职原因、离职期限、工作的交接以及向公司表示感谢的礼貌用语。这有助于明确你的离职意愿和计划，同时也体现了你的职业素养和礼貌。
与主管沟通：在和主管详谈之前，准备好离职的充分理由。如果主管挽留你，你需要用得体的语言去应对，并坚持自己的初衷。通过沟通，你可以更好地了解公司的离职政策和流程，同时也能够确保你的离职不会给公司带来不必要的困扰。
交接工作：离职征得主管同意之后，你应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。这有助于确保公司的业务连续性和稳定性。
办理人事手续：决定离职之后，会有一系列人事手续要办，比如由原单位开出退工单、将档案转出、转移养老关系和房屋公积金等。这些手续虽然繁琐，但是却是离职过程中必不可少的一环。
总之，不办离职手续直接走人并不是一个明智的选择。它可能会给双方带来不必要的麻烦和损失。如果你已经决定离职，建议你按照规定的流程来办理离职手续，以确保离职过程的顺利进行。