您好，关于您提出的“离职手续不办直接走人会怎样”的问题，这是一个涉及劳动法和职场规范的重要问题，我将为您详细解答。

首先，从法律层面来看，虽然《劳动合同法》实施后，“自动离职”这一概念已不再适用，但员工不办离职手续直接走人，仍然可能构成违法解除劳动合同的行为。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循法律规定的程序，包括提前通知用人单位、办理工作交接等。如果劳动者未按照这些程序进行，而是擅自离职，可能会给用人单位造成直接经济损失，此时劳动者应当承担相应的赔偿责任。

对于用人单位而言，员工不办离职手续直接走人，可能会导致工作交接不畅，影响正常业务运营，甚至可能造成经济损失。用人单位有权要求员工按照公司规章制度办理离职手续，如果员工拒绝或无法联系，用人单位可以按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，并可能要求员工赔偿因此造成的损失。

对于劳动者而言，不办离职手续直接走人也可能带来不利后果。一方面，如果用人单位以员工未按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，员工可能会因此拿不到经济补偿金（如果适用的话）。另一方面，这种行为也可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会，因为用人单位在招聘时可能会考虑候选人的职业操守和离职记录。

因此，我建议您在离职时务必按照法律规定的程序和公司规章制度来办理离职手续。这包括提前向用人单位提交辞职信、与主管进行离职面谈、办理工作交接、领取退工单和转移档案等人事手续。这样不仅可以保障您的合法权益，也可以维护您的职业声誉和未来就业机会。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。