若因工作场所辐射导致健康受损，可依法主张赔偿，具体需根据实际情况判断赔偿路径与标准。以下从不同角度进行分析：

1. 若辐射强度超标，构成职业病危害因素
   根据《职业病防治法》第七十二条，用人单位工作场所职业病危害因素的强度或浓度需符合国家职业卫生标准。若辐射超标，劳动者可向当地卫生行政部门投诉，要求用人单位整改。若因此患职业病（如放射性疾病），可依据《工伤保险条例》第十七条申请工伤认定，享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。

2. 若辐射未超标，但造成健康损害
   若辐射强度未超标，但劳动者因长期接触辐射导致健康受损（如免疫力下降、慢性疾病等），需证明损害与工作环境存在因果关系。此时可依据《民法典》第一千一百六十五条，以“用人单位未尽到安全保障义务”为由，主张侵权赔偿。需收集医疗诊断证明、工作环境监测报告、工作年限证明等证据，通过诉讼或协商要求用人单位承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

3. 若用人单位未履行告知义务
   根据《职业病防治法》第三十三条，用人单位需将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施等如实告知劳动者。若未履行告知义务，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动保护条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作每满一年支付一个月工资）。

建议行动步骤：

1. 立即向当地卫生行政部门申请工作场所辐射强度检测，固定证据；
   
2. 保存医疗诊断记录、工作记录、工资流水等材料；
   
3. 根据检测结果与损害程度，选择工伤认定或侵权诉讼路径；
   
4. 若用人单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
   

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