如果企业降息（这里理解为降低薪资）和员工协商不一致，企业不能单方面强行降薪，否则可能面临法律风险。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。
- 如果劳动合同中明确约定了薪资标准，企业未经员工同意单方面降低薪资，就违反了劳动合同的约定，员工有权要求企业按照原合同支付薪资。
协商变更劳动合同：
- 如果企业因经营困难或其他原因需要降低薪资，应当与员工进行协商，并达成一致意见后，通过书面形式变更劳动合同中的薪资条款。
- 如果协商不一致，企业不能单方面强行降薪。此时，企业可以考虑其他方式来应对经营困难，如调整业务结构、优化人员配置等，而不是直接降低员工薪资。
法律后果：
- 如果企业未经员工同意单方面降低薪资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补发薪资差额，并可能要求企业支付经济补偿金。
- 在极端情况下，如果企业长期拖欠或恶意降低薪资，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
建议措施：
- 企业角度：在面临经营困难时，应积极与员工沟通，说明情况，寻求员工的理解和支持。如果确实需要降低薪资，应与员工进行充分协商，并达成一致意见后，通过书面形式变更劳动合同。
- 员工角度：如果企业未经同意单方面降低薪资，员工应保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，企业降息（降低薪资）与员工协商不一致时，不能单方面强行降薪。企业应遵守劳动合同的约定，与员工进行充分协商，并达成一致意见后变更劳动合同。如果协商不一致，企业应考虑其他方式来应对经营困难，而不是直接降低员工薪资。员工在面对企业单方面降薪时，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。