当公司提出协商降薪时，您可以按照以下步骤来合理、合法地应对：
一、明确降薪通知与详细原因
确认通知：首先，您需要确认是否收到了公司正式的降薪通知，并仔细阅读通知内容，特别是降薪的具体原因和降薪幅度。
深入了解：与公司管理层或人力资源部门进行积极沟通，详细了解降薪的背景、公司的经营状况、市场变化以及个人绩效等因素，以便更全面地评估降薪的合理性。
二、审查降薪的合法性
劳动合同审查：仔细研读您与公司签订的劳动合同，特别是关于薪资调整、变更合同等条款，确认公司的降薪行为是否符合合同约定。
法规与公司规定：查阅公司的员工手册、规章制度以及国家相关的劳动法律法规，判断降薪程序是否合规，是否存在违反法律或公司规定的情况。
三、评估与选择应对策略
接受降薪：如果公司经营确实遇到困难，或者个人绩效不佳导致降薪，并且公司提供了合理的解决方案和未来发展规划，您可以考虑接受降薪，并与公司共同面对挑战。
协商解决：如果您认为降薪不合理，可以与公司进行友好协商，提出自己的工作表现、贡献以及降薪对生活的影响，争取恢复原薪资或寻求其他替代方案，如调整工作岗位、增加福利等。
拒绝降薪并准备法律途径：如果降薪行为违反了劳动合同或法律法规，您有权拒绝降薪。在此情况下，您可以向公司表达您的立场，并保留所有相关证据，如邮件、聊天记录、降薪通知等。如果双方无法协商一致，您可以考虑向工会反映情况，或者咨询专业律师，准备采取法律途径维护自己的权益。
四、法律支持与行动
咨询律师：在决定采取法律行动之前，建议咨询专业的劳动法律律师。律师将为您提供具体的法律建议，分析案件的胜算，并指导您如何收集证据和撰写申诉材料。
申请仲裁或诉讼：如果必要，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资差额和经济补偿。如果仲裁结果不满意，您还可以进一步提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，面对公司协商降薪，您需要明确降薪通知与原因，审查降薪的合法性，并根据具体情况选择合适的应对策略。在整个过程中，保留证据、咨询专业律师并遵循法律程序是至关重要的。