超市员工调店是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若调店行为符合劳动合同约定或公司规章制度，且调店具有合理性：
- 一般来说，不构成违法。劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了公司有权根据业务需要调整员工的工作地点。在这种情况下，只要调店行为符合合同约定或规章制度，且调店具有合理的业务需求（如某门店人员过剩，另一门店人员短缺），那么这种调店行为是合法的。
若调店行为违反劳动合同约定或公司规章制度，或调店缺乏合理性：
- 则可能构成违法。如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定公司有权调整员工工作地点，或者调店行为明显缺乏合理性（如无正当理由频繁调店、调店后工作环境或待遇显著恶化等），那么员工有权拒绝调店，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。具体来说，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调店行为违法，并要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位单方面变更劳动合同内容（如调整工作地点），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果未经协商一致或未采用书面形式，且劳动者因此提出异议的，用人单位可能面临法律责任。
- 建议：对于超市员工而言，如果面临调店情况，首先应当仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于工作地点调整的条款。如果调店行为符合合同约定或规章制度，且调店具有合理性，那么建议员工积极配合公司安排；如果调店行为违反合同约定或规章制度，或调店缺乏合理性，那么员工有权拒绝调店，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果调店行为被认定为违法，公司可能需要承担恢复原工作岗位、支付经济补偿等法律责任。同时，如果因此给员工造成损失的，公司还可能需要承担赔偿责任。
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