核心结论：第二次合同没到期单位违法裁员，赔偿金并非单纯按照合同年限计算，而是需结合工作年限、工资水平等因素综合确定，具体计算方式如下所述。

1. 赔偿金计算基础——工作年限

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：若劳动者在第二次合同期间，已在该单位工作满3年但不足4年，且单位违法裁员，则经济补偿应为3个月工资（按满一年计算），赔偿金则为经济补偿的二倍，即6个月工资。

2. 赔偿金计算中的工资标准

在计算赔偿金时，工资标准也是一个重要因素。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：若劳动者月工资为当地职工月平均工资的四倍，且工作年限为5年，单位违法裁员时，经济补偿应按当地职工月平均工资的三倍计算，且年限最高不超过十二年（但此例中工作年限未超，故按实际年限计算），赔偿金则为该经济补偿的二倍。不过，由于月工资已超三倍标准，实际计算时经济补偿会按三倍月平均工资乘以工作年限（不超过十二年），赔偿金再据此二倍计算。

3. 特殊情况下的赔偿金计算

• 合同到期不续签与违法裁员的区别：如果合同到期，用人单位不续签，且不存在违法情形，那么用人单位只需支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿的计算方式同上，但无需二倍支付。
• 劳动者过错导致的裁员：如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为导致被裁员，且用人单位能够证明这些过错行为的存在，那么用人单位可能无需支付经济补偿或赔偿金。

法律建议：

• 保留证据：在遭遇违法裁员时，劳动者应尽可能保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 及时咨询：如果劳动者对赔偿金的计算方式或自身权益有疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律建议。

可能法律后果：

• 用人单位责任：如果用人单位违法裁员且未依法支付赔偿金，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付赔偿金及可能的其他损失（如未提前通知的代通知金等）。
• 劳动者权益保护：在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者应积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，第二次合同没到期单位违法裁员时，赔偿金的计算并非单纯按照合同年限进行，而是需结合工作年限、工资水平等因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。