针对您提出的“工作单位无故开除残疾军人怎么办”的问题，这是一个涉及退役军人权益保护的重要事项，以下是我为您提供的详细解答：

首先，残疾军人作为国家的特殊保护群体，其合法权益受到法律的严格保障。如果工作单位无故开除残疾军人，这一行为很可能违反了相关法律法规，特别是关于退役军人安置和就业保护的规定。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 保留与工作单位签订的劳动合同、工作证明、工资单等能够证明您与单位存在劳动关系的证据。
   • 收集单位开除您的相关通知、决定或书面材料，以及任何能够证明开除行为是无故的证据，如同事证言、工作记录等。

2. 向退役军人事务局投诉：

   • 根据您所在地区的具体情况，联系当地的退役军人事务局（或相关政府部门），向他们反映您的情况，并提交您收集到的证据。
   • 退役军人事务局有权对接收安置退役士兵的企业与残疾退役士兵解除劳动关系或人事关系的违法行为进行立案调查，并依法进行处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果退役军人事务局的介入未能解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系或支付相应的赔偿。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以联系当地的法律援助机构或律师，他们可以为您提供专业的法律建议和代理服务。

此外，我还想提醒您，根据相关法律法规，单位无故开除残疾军人不仅可能面临行政处罚，还可能需要承担民事赔偿责任。因此，您有权要求单位对其违法行为承担相应的法律责任。

最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，加强与单位的沟通和交流，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。如果您在处理过程中遇到任何困难或问题，随时都可以向我咨询或寻求帮助。