涉及刑事案件，员工确实有可能被单位开除，但具体是否开除需根据多种因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是单位开除员工的明确法律依据。同时，对于事业单位工作人员，还有《事业单位工作人员处分暂行规定》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》等专门规定，对刑事犯罪后的处分进行了详细规定。
二、开除与否的考量因素
犯罪行为的性质与严重程度：
- 如果员工的犯罪行为情节严重，如涉及贪污、受贿、盗窃、诈骗等严重犯罪，或对社会造成较大影响，单位为了维护自身形象和避免潜在风险，更倾向于解除劳动关系。
- 相反，如果犯罪行为相对轻微，如交通肇事等过失犯罪，且未对单位造成实质性损害，单位可能会考虑保留员工的工作岗位。
员工以往的工作表现与贡献：
- 员工平时的工作表现良好，对单位有较大贡献，或在单位中有较高的职位和影响力，这些因素都可能使单位在决定是否开除时更加谨慎。
- 单位可能会权衡员工的历史贡献与当前的犯罪行为，从而作出更为人性化的决策，如给予一定的处分或调整工作岗位，而非直接开除。
单位的性质与管理要求：
- 对于公务员、国企等管理更为严格的单位，员工被追究刑事责任后，通常面临更高的解雇风险。
- 而在私营企业或一些较为宽松的管理环境中，单位可能更加注重员工的个人发展与改过自新的机会，因此可能不会直接开除员工。
刑罚的执行方式：
- 如果员工被判处的是缓刑，即不需实际入狱服刑，单位可能会考虑让员工继续工作，但通常会给予一定的处分或调整工作岗位。
- 而对于需要实际入狱服刑的员工，单位则更可能选择解除劳动合同，因为员工无法继续履行工作职责。
三、对个人的影响及应对建议
职业发展：
- 失去现有工作，职业发展轨道中断。
- 就业市场受限，特别是特定行业如国家公职、金融、安保等，通常对刑事犯罪记录有严格限制。
经济状况：
- 收入中断，导致经济紧张，可能影响房贷、车贷及日常开销的支付。
- 丧失原单位提供的福利，如医疗、养老、住房等保险及带薪年假等。
个人权益与声誉：
- 社会保险缴纳及失业保险领取可能受影响。
- 个人在社交圈子及行业内的声誉受损，可能影响未来的人际关系和发展机会。
应对建议：
- 员工应认真反思并改正错误，提升法律意识和道德素养。
- 在寻找新工作时，应如实说明经历，展示诚意和决心，以争取新的工作机会。
- 若认为单位开除决定违法或不合理，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
四、特殊情况说明
对于事业单位工作人员，其处理结果还需根据所犯罪行和刑罚的严重程度来确定。例如，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分；而行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，也给予开除处分。但对于被判处较轻刑罚（如管制、拘役）且非行政机关任命的事业单位工作人员，可能不会必然被开除，而是给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
综上所述，涉及刑事案件的员工是否会被单位开除，需根据犯罪行为的性质与严重程度、员工以往的工作表现与贡献、单位的性质与管理要求以及刑罚的执行方式等多种因素综合判断。如果您或您身边的人面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得最准确、最符合个人情况的法律建议。