针对您提出的“在国家规定的法定节假日上班，后来补休了，加班工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法定节假日加班工资的支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是全民共同休息的日子，具有特殊的法律意义。因此，在法定节假日安排劳动者工作的，无论用人单位后续是否安排补休，均需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的加班工资。这一原则体现了对劳动者在特殊日期工作的额外补偿。
二、补休与加班工资的关系
法定节假日加班：
- 即便用人单位后续安排了补休，也不能免除其支付三倍工资的责任。这意味着，法定节假日加班后，劳动者有权获得相当于其正常工作时间工资三倍的加班工资，补休并不影响这一权益的享受。
休息日加班：
- 与法定节假日不同，休息日（即周末）加班时，用人单位拥有一定的选择权。如果选择了安排补休，那么就不需要再支付加班费；但如果未安排补休，则需要按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百支付加班费。
三、加班工资的具体计算方式
确定加班工资计算基数：
- 加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，则通常按照正常出勤月工资的70%来确定，但具体规定可能因地区而异。
具体计算公式：
- 法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数（其中，21.75天为平均每月计薪天数）。
- 例如，若某员工的加班工资计算基数为2000元，国庆节加班一天，则其应获得的加班工资为：2000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 275.86元（实际计算中可能因四舍五入而略有差异）。
四、实际操作建议
用人单位：
- 应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。对于法定节假日加班，无论是否安排补休，均应按时足额支付三倍加班工资。
- 对于休息日加班，如果选择不安排补休，则需支付二倍加班费。同时，应建立健全的加班管理制度，明确加班的审批流程、加班工资的支付标准等。
劳动者：
- 应了解自己的权益，如遇用人单位违法违规情况，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资支付标准、补休安排等的内容，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，法定节假日加班后补休并不影响加班工资的支付，用人单位仍需按照法律规定支付三倍工资。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。