针对您提出的“年龄到了没退休，单位合同期被单位辞退”的问题，这是一个涉及劳动法中“解雇保护”规则的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位是受到严格限制的，不得随意解除劳动合同。具体来说：

• 解雇保护规则：劳动合同法第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得依照本法第四十条（预告解除，如劳动者不能胜任工作等）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

• 劳动合同续延：劳动合同法第四十五条进一步规定，劳动合同期满，但劳动者符合上述条件的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即续延到劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或者达到法定退休年龄。

二、您的具体情况分析

在您的情况下，如果您已经在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，那么单位在合同期内无故辞退您，很可能是违法的。除非单位能够证明您存在劳动合同法第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，否则单位无权单方面解除劳动合同。

三、应对措施与建议

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，了解辞退的具体原因，并表达您的诉求和权益。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算，且赔偿金是经济补偿金的两倍。

3. 寻求法律援助：

   • 在仲裁过程中，如果您需要法律帮助，可以寻求专业的劳动法律师或法律援助机构的支持。

4. 关注后续权益：

   • 无论仲裁结果如何，您都应关注自己的后续权益，如社会保险的缴纳、失业保险的领取等。

四、案例参考

以林某的案例为例，林某在某印刷企业连续工作17年，且距离法定退休年龄不足五年。单位以经营困难为由解除与林某的劳动合同，但仲裁委员会认为这构成违法解除，并裁决单位向林某支付违法解除劳动合同的赔偿金。这一案例与您的情况相似，可以作为您维权时的参考。

五、总结与提醒

总之，如果您符合“解雇保护”规则的条件，且单位在合同期内无故辞退您，您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。在维权过程中，建议您保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助。同时，也提醒您关注自己的后续权益，确保自己的合法权益得到充分保障。