公司不能随意辞退怀孕的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项及《女职工劳动保护特别规定》第五条，明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这是对女职工特殊时期的特殊权益保障。

一、应对措施与建议

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，你需要确认公司的辞退行为是否合法。如果公司确实存在违法辞退的情况，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

2. 收集证据：

   • 保留好所有与劳动关系及辞退事实相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据在后续的协商或法律程序中将起到关键作用。

3. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行友好协商，说明法律规定和公司辞退行为的违法性，要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同，并恢复原工资待遇。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门提交投诉申请，由劳动监察部门对公司的违法行为进行调查和处理。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、赔偿标准与补偿内容

如果公司违法辞退你，你需要了解相关的赔偿标准和补偿内容：

1. 经济补偿：

   • 公司需要按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 如果公司违法辞退你，需依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

3. 三期工资损失：

   • 你还可以要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。

4. 社会保险和福利待遇：

   • 公司应补缴辞退你期间的社会保险费用，并支付你应享受而未享受的福利待遇。

三、例外情况

值得注意的是，虽然法律对孕期女职工给予了特殊保护，但并非所有情况下用人单位都不能辞退孕期女职工。如果孕期女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错性情形，用人单位仍然有权依法解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。

综上所述，作为怀孕的员工，在面对被公司辞退的情况时，你应充分了解自身权益和法律规定，采取合适的措施来维护自己的合法权益。同时，也应注意保留好相关证据材料，以便在维权过程中使用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。