您好，针对您提出的“离职证明拿到了但是还没到离职时间是否可以去新公司上班”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在未到离职时间且未与原单位就提前离职达成一致的情况下，直接去新公司上班可能存在法律风险。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提出解除劳动合同，除非用人单位存在克扣工资、不依法缴纳社保等特定情形，否则需提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位。在这段通知期间内，双方仍应继续履行劳动权利义务。
离职证明的作用与性质
离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时出具的书面证明，它主要具有两个功能：
- 证明劳动关系终结：用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助。
- 申领失业保险待遇：劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。
提前离职的法律风险
- 违反劳动合同约定：如果您在未到离职时间且未与原单位协商一致的情况下提前离职，可能构成违反劳动合同约定的行为。
- 影响新工作入职：新公司在录用您时，通常会要求您提供离职证明以确认您与原单位的劳动关系已经终结。如果您在未到离职时间且未与原单位妥善处理离职事宜的情况下，直接去新公司上班，可能会因无法提供完整的离职证明或存在劳动纠纷而影响新工作的入职。
- 承担法律责任：如果因您的提前离职给原单位造成经济损失，原单位有权要求您承担相应的赔偿责任。
建议与措施
- 与原单位协商：建议您首先与原单位沟通，说明您的情况并协商提前离职的事宜。如果原单位同意您提前离职，您可以要求其出具完整的离职证明并办理相关离职手续。
- 遵守法律规定：在未与原单位协商一致的情况下，建议您遵守《劳动合同法》的规定，等待到离职时间再办理离职手续并去新公司上班。
- 保留证据：如果您与原单位就提前离职事宜存在争议，建议您保留好相关证据（如书面通知、聊天记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
离职证明的注意事项
- 离职证明的内容：离职证明应当载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容。
- 离职证明的出具时间：用人单位应当在解除或终止劳动合同时及时出具离职证明，不得拖延或拒绝出具。
综上所述，虽然您已经拿到了离职证明，但在未到离职时间且未与原单位协商一致的情况下，直接去新公司上班可能存在法律风险。建议您与原单位沟通协商并遵守相关法律规定，以确保自己的权益得到保障。