结论：公司以“不合适”为由，拒绝支付您试岗两天的工资，这种做法是违法的。
分析如下：
劳动关系建立与工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否签订了正式的劳动合同，也无论劳动者是否处于试用期或试岗期，用人单位都应当按照约定支付劳动者的工资。
- 在您的情况下，虽然签订的是试岗协议，但您已经实际为公司提供了两天的劳动，这构成了事实上的劳动关系。因此，公司有义务支付您这两天的工资。
试岗协议的法律效力：
- 试岗协议，如果其内容不违反法律法规的强制性规定，且是双方真实意思的表示，那么该协议是具有法律效力的。
- 协议中如果明确约定了试岗期间的工资支付标准或方式，公司应当按照约定执行。如果协议中没有明确约定，那么公司也应当按照不低于当地最低工资标准支付您试岗期间的工资。
公司的违法行为及后果：
- 公司以“不合适”为由拒绝支付工资，这违反了上述法律规定，构成了拖欠工资的行为。
- 您有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。如果公司仍然拒绝支付，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付您试岗两天的工资。在协商过程中，您可以引用上述法律规定来支持自己的主张。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据（如试岗协议、工作记录等）来证明您的劳动关系和公司的拖欠工资行为。
- 如果劳动监察部门无法解决问题，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在未来的求职过程中，建议您在签订任何协议之前都仔细阅读协议内容，并确保自己了解并同意其中的各项条款。
- 如果遇到类似的情况或任何其他劳动法律问题，您都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。