结论：工伤后继续工作，若劳动者能胜任原岗位，单位却要调离，这一行为是否合法需分情况讨论，一般情况下不合法，但若存在合理理由且符合法定程序则可能合法。
一、一般情况下，单位调离行为不合法
根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，劳动者因工伤导致部分劳动能力受损，但经过治疗和康复后，仍然能够胜任原岗位工作的，用人单位应当尽量安排其继续在原岗位工作。这是因为，工伤是劳动者在为单位工作过程中遭受的意外伤害，单位有责任和义务保障工伤劳动者的合法权益，包括其工作岗位的稳定性。
举例：假设一名工人在工厂操作机器时不慎受伤，经过治疗后，医生认为其可以恢复原岗位工作，且该工人也表示愿意继续在原岗位工作。此时，如果工厂未经该工人同意，擅自将其调离原岗位，这一行为就可能构成违法。
二、存在合理理由且符合法定程序时，单位调离行为可能合法
虽然一般情况下单位不得擅自调离工伤后能胜任原岗位的劳动者，但如果存在合理理由，如原岗位因技术更新、设备改造等原因已无法继续存在，或者劳动者因工伤导致身体状况确实无法适应原岗位的工作强度等，且单位在调离前已经与劳动者进行了充分沟通，并按照法定程序进行了操作（如与劳动者协商一致、提供新的工作岗位选择、支付相应的经济补偿等），那么单位的调离行为可能是合法的。
具体分析：
合理理由：单位需要证明调离劳动者是出于合理且必要的理由，而非无故或恶意调离。这通常需要单位提供相关的证据，如原岗位已不存在的证明、劳动者身体状况无法适应原岗位的医疗证明等。
法定程序：单位在调离劳动者前，应当与劳动者进行充分沟通，听取其意见和诉求，并尽量提供新的工作岗位选择。如果劳动者不同意调离，单位应当按照法定程序进行操作，如支付经济补偿、解除劳动合同等。但需要注意的是，即使单位支付了经济补偿，也不能随意解除与工伤劳动者的劳动合同，除非符合《劳动合同法》中规定的解除劳动合同的情形。
举例：假设一名工人在工伤后，虽然经过治疗，但医生认为其身体状况已经无法适应原岗位的高强度工作。此时，单位可以与该工人进行沟通，提供其他相对轻松的工作岗位供其选择。如果该工人同意调离，那么单位的调离行为就是合法的。
三、建议与提醒
对于工伤后继续工作的劳动者来说，如果单位未经同意擅自调离其岗位，劳动者可以首先与单位进行沟通协商，要求单位恢复其原岗位工作。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动者在工伤后也应当积极配合治疗和康复工作，尽快恢复身体状况，以便更好地适应工作岗位的需求。
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