结论前置：公司入职不接受档案，离职时若遇到档案相关问题，可分情况处理，具体如下：

1. 入职时公司明确不接收档案，离职时档案仍在原存档单位

   • 情况说明：有些公司因自身不具备档案管理权限（如非国企、事业单位等），在入职时就会明确告知员工不接收档案，员工的档案通常存放在户籍所在地的人才市场、就业指导中心或原毕业院校等。离职时，档案依然在这些原存档单位，员工只需按照正常流程办理离职手续即可，无需担心档案因离职而受到影响。
   • 处理建议：离职后，若员工需要将档案转至新的存档单位（如新工作单位所在地的人才市场），可向原存档单位提出档案转递申请，提供新存档单位的调档函等相关材料，按照规定的流程办理档案转递手续。

2. 入职时公司虽不接收档案，但将档案转至公司委托的第三方机构管理，离职时需处理档案转移

   • 情况说明：部分公司虽然自身不直接管理员工档案，但会委托当地的人才市场、档案托管机构等第三方机构来管理员工档案。员工入职时，需将档案转至该第三方机构。离职时，就需要考虑档案的转移问题。
   • 处理建议：
     • 若新工作单位有档案管理权限：员工可要求新工作单位出具调档函，然后持调档函到原档案托管机构办理档案转递手续，将档案转至新工作单位。
     • 若新工作单位无档案管理权限：员工可选择将档案转至户籍所在地的人才市场或就业指导中心等存档单位。同样需要向原档案托管机构提供新存档单位的调档函等相关材料，办理档案转递手续。
     • 若暂时未找到新工作单位：员工可先将档案继续存放在原档案托管机构，但需注意了解该机构的存档期限和相关费用规定，以免因逾期未缴费等原因导致档案被退回或丢失。待找到新工作单位后，再按照上述流程办理档案转移手续。

3. 入职时公司不接收档案，且员工未将档案转至其他单位，离职时需关注档案状态

   • 情况说明：有些员工在入职时，因各种原因未将档案从原存档单位转出，而是继续留在原单位。离职时，就需要关注档案的状态，确保档案的安全和完整。
   • 处理建议：
     • 确认档案状态：员工可先联系原存档单位，确认档案是否仍在该单位存放，以及档案的状态（如是否完好、是否有缺失材料等）。
     • 考虑档案转移：若员工计划将档案转至其他单位（如新工作单位所在地的人才市场），可按照上述流程办理档案转递手续。
     • 保持档案联系：即使员工暂时不打算转移档案，也应定期与原存档单位保持联系，了解档案的最新状态和相关规定，以免因疏忽而导致档案出现问题。

额外提醒：档案对于员工来说非常重要，它记录了员工的学习、工作经历等重要信息，是员工享受社会保险、办理退休手续等的重要依据。因此，员工应高度重视档案的管理和转移问题，确保档案的安全和完整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。