在没有签订劳务派遣合同的情况下，用工单位可能承担的责任主要包括连带责任和实际用工风险。以下是对此问题的详细分析：
一、连带责任
事实劳务关系：
- 即使未签订劳务派遣合同，如果用工单位与派遣单位之间存在事实上的劳务关系，用工单位仍可能因这种关系而承担连带责任。例如，用工单位实际使用了派遣单位提供的劳动者，并对其进行了管理和指挥，形成了事实上的劳务派遣关系。
明知或未审查派遣单位资质：
- 若用工单位明知派遣单位未取得劳务派遣资质仍与其合作，或未对派遣单位进行必要的审查和监督，导致劳动者权益受损，用工单位可能需要承担连带责任。这是因为用工单位在合作过程中未尽到合理的注意义务，对派遣单位的违法行为或不当行为未采取有效措施进行制止或纠正。
二、实际用工风险
缺乏书面约定：
- 未签订劳务派遣合同可能导致用工单位在劳动纠纷中处于不利地位。因为缺乏明确的书面约定来界定双方的责任和义务，用工单位在争议解决过程中可能面临举证困难或责任划分不清的问题。
劳动者权益受损：
- 如果因未签订劳务派遣合同导致劳动者权益受损（如工资拖欠、社保未缴纳等），用工单位可能因与派遣单位存在事实劳务关系而被要求承担相应的赔偿责任。这是因为用工单位作为实际使用劳动者的一方，对劳动者的权益保护负有一定的责任。
三、法律建议
谨慎选择派遣单位：
- 用工单位在选择派遣单位时，应仔细审查其资质和信誉，确保其具备合法经营劳务派遣业务的条件。这有助于降低用工风险，保障劳动者的合法权益。
签订合法有效的劳务派遣合同：
- 用工单位应与派遣单位签订合法有效的劳务派遣合同，明确双方的权利和义务。合同中应详细约定劳动者的工资、社保、福利待遇等事项，以及双方在劳动纠纷中的责任划分和解决方式。这有助于在争议发生时提供明确的法律依据和证据支持。
加强监督和管理：
- 用工单位应加强对派遣单位的监督和管理，确保其按照合同约定履行义务。如果发现派遣单位存在违法行为或不当行为，用工单位应及时采取措施进行制止或纠正，并向相关部门报告。这有助于维护劳动者的合法权益，降低用工风险。
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