结论：公司因您反映工资争议就给您放假一个月且不支付工资的行为，不一定构成违法辞退，但可能涉及其他违法行为，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、关于是否构成违法辞退

1. 违法辞退的定义：

   • 违法辞退通常指的是用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。

2. 当前情况分析：

   • 公司给您放假一个月且不支付工资，并未直接表明是解除劳动合同的行为。如果公司后续未明确表示解除劳动合同，或者您仍能回到公司继续工作，那么这一行为更可能被视为一种不合理的待遇安排，而非违法辞退。
   • 如果公司放假一个月后，以各种理由（如“岗位调整”、“公司经营困难”等）不再让您继续工作，且未支付经济补偿，那么可能构成违法辞退。

二、关于公司行为的合法性

1. 放假且不支付工资的合法性：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者放假，应当与劳动者协商一致，并按照约定支付工资或生活费。如果公司未经您同意就安排放假，且不支付任何费用，这可能违反了劳动法的相关规定。

2. 可能的法律后果：

   • 如果公司行为被认定为违法，您有权要求公司支付放假期间的工资或生活费，并可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 您还可以向当地劳动监察部门投诉，要求对公司进行查处，并维护自己的合法权益。

三、建议与行动

1. 与公司沟通：

   • 首先，建议您与公司进行沟通，明确了解公司放假的原因、期限以及工资支付情况。如果公司无法给出合理解释或拒绝支付工资，您可以考虑采取进一步行动。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，注意收集相关证据，如放假通知、工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果公司行为确实违法，且您无法通过沟通解决问题，建议您及时咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和维权途径。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。

4. 投诉与举报：

   • 您还可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求对公司进行查处，并维护自己的合法权益。

总结：公司因您反映工资争议就给您放假一个月且不支付工资的行为，不一定构成违法辞退，但可能涉及其他违法行为。建议您与公司沟通、收集证据，并在必要时寻求法律帮助或向劳动监察部门投诉。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。