在劳动场景中，公司雇佣工人造成另外工人受伤，责任比例的划分需根据具体情况来确定，通常涉及雇主责任、工人自身过错以及可能存在的第三方责任等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：
一、雇主责任
无过错责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，在一般情况下，如果工人是在执行工作任务过程中造成其他工人受伤，公司（用人单位）需要承担无过错责任，即不论公司是否存在过错，都需要对受伤工人进行赔偿。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、工人自身过错
过错相抵原则：
- 如果受伤工人自身存在过错，如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等，根据《中华人民共和国民法典》的过错相抵原则，可以减轻公司的赔偿责任。具体减轻的比例需要根据双方过错的程度来确定。
举证责任：
- 在这种情况下，公司需要承担举证责任，证明受伤工人存在过错以及过错的程度。如果公司无法提供充分证据，则可能无法减轻其赔偿责任。
三、第三方责任
第三方造成损害：
- 如果工人的受伤是由第三方造成的，如设备供应商提供的设备存在缺陷、其他非公司人员的过失等，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，公司可能只需承担与其过错相应的补充责任或无需承担责任。
追偿权：
- 如果公司已经向受伤工人支付了赔偿费用，而损害是由第三方造成的，公司有权向第三方追偿。
四、具体责任比例的确定
综合考量因素：
- 责任比例的确定需要综合考量多种因素，包括公司的安全管理措施是否到位、受伤工人的过错程度、第三方责任的大小等。
协商与诉讼：
- 在实际操作中，责任比例的确定往往需要通过协商或诉讼来解决。双方可以尝试通过协商达成一致意见，如果协商不成，则可以向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律规定来判决责任比例。
举例说明：假设在一个建筑工地上，一名工人在操作设备时因设备故障而受伤。如果设备故障是由于设备供应商提供的设备存在缺陷导致的，那么设备供应商可能需要承担主要赔偿责任。同时，如果公司未能对设备进行定期检查和维护，也存在一定的过错，可能需要承担部分赔偿责任。而受伤工人如果未按照操作规程进行操作，也可能需要承担一定的责任。最终的责任比例将根据这些因素的综合考量来确定。
建议：在处理此类纠纷时，建议公司及时收集并保存相关证据，如安全操作规程、设备检查记录、工人培训记录等，以便在协商或诉讼中证明自己的立场和责任比例。同时，受伤工人也应积极维护自己的合法权益，及时寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。