雇佣工人受伤时，雇主的责任承担比例并非固定不变，而是根据具体情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、责任划分原则
工伤认定：
- 首要步骤是确认伤害是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若伤害被认定为工伤，则雇主（或用人单位）需承担相应的赔偿责任。
过错责任原则：
- 在非工伤情况下，如工人因自身过失导致受伤，雇主可能不承担责任或仅承担部分责任。若雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则需根据其过错程度承担赔偿责任。
无过错责任原则（特殊情况）：
- 在某些特殊情况下，即使雇主无过错，也可能需承担赔偿责任。例如，若伤害是由于不可抗力或意外事件导致的，但雇主作为受益方，可能仍需承担一定的补偿责任。不过，这种情况下的责任承担通常较为有限。
二、具体责任承担比例及方式
工伤赔偿：
- 若伤害被认定为工伤，雇主需按照《工伤保险条例》的规定支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等费用。具体金额根据工人的伤残等级和当地工伤保险政策确定。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）。
人身损害赔偿：
- 若伤害不构成工伤，但雇主存在过错，工人可依据《民法典》要求雇主承担人身损害赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等。具体金额由法院根据双方过错程度和实际损失确定。
第三方责任：
- 若伤害是由第三方造成的，工人可先向第三方主张赔偿。不足部分，若雇主存在过错，仍需承担相应的补充赔偿责任。
三、影响责任承担的因素
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于工伤赔偿、意外伤害处理等方面的条款。这些条款可能影响雇主的责任承担。因此，在签订劳动合同时，工人应仔细阅读并理解相关条款。
雇主的安全保障义务：
- 雇主有义务为工人提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。若雇主未尽到这一义务，将增加其责任承担的比例。例如，若雇主未提供安全培训或安全警示标志，导致工人受伤，雇主需承担相应责任。
工人的过错程度：
- 若工人对伤害的发生存在过错（如违反操作规程、擅自离岗等），将减轻雇主的责任。工人的过错越大，雇主的责任就越小。
四、实际案例中的责任划分
在实际案例中，法院会综合考虑双方的过错程度、损害后果及因果关系等因素，来精确划定责任比例。例如，若工人因违反操作规程导致受伤，但雇主未提供必要的安全培训，法院可能判定雇主承担部分责任，工人承担部分责任。
五、建议与总结
- 对于工人：在受伤后，应及时收集证据（如医疗记录、事故现场照片等），并尽快进行工伤认定。若伤害不构成工伤，可依据《民法典》要求雇主承担人身损害赔偿责任。
- 对于雇主：应严格遵守安全生产法规，为工人提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。同时，在签订劳动合同时，应明确约定工伤赔偿、意外伤害处理等条款，以减少纠纷的发生。
雇佣工人受伤时，雇主的责任承担比例是一个动态的概念，需根据具体情况和双方的过错来细致划分。在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静，通过协商、调解或诉讼等途径寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。