若原单位停产且未给予补偿，您有权通过法律途径维护自身权益，具体处理方式需结合停产原因、劳动关系状态及单位行为综合判断。以下是详细分析：

1. 若停产因单位主观原因（如经营不善、战略调整）且劳动关系存续

• 核心依据：根据《劳动合同法》第40条、41条，单位停产若导致劳动合同无法履行，需与劳动者协商变更合同（如调整岗位、薪资）；协商不成时，单位应提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并依法支付经济补偿。
• 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年。
• 行动建议：
  1. 收集证据：劳动合同、工资条、停产通知、单位未补偿的书面或录音证据；
  2. 与单位协商：明确要求按法律规定支付补偿；
  3. 申请劳动仲裁：若协商无果，向单位所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张经济补偿及未签书面合同的双倍工资（如适用）。

2. 若停产因客观原因（如政策调整、不可抗力）且单位未违法解除合同

• 核心依据：若单位因客观原因停产，但未主动解除合同，而是安排劳动者待岗或协商短期停工，此时单位需按当地规定支付待岗工资（通常不低于最低工资标准的80%）。若单位未支付且未解除合同，劳动者可主张待岗工资差额。
• 行动建议：
  1. 核查单位是否发布待岗通知或停工方案；
  2. 要求单位明确劳动关系状态（继续履行、解除或变更）；
  3. 若单位长期停产且未支付待岗工资，可依据《劳动合同法》第38条“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿。

3. 若单位已注销或破产，补偿主张对象需调整

• 核心依据：若单位因停产进入破产清算程序，根据《企业破产法》第113条，劳动者工资、医疗伤残补助、抚恤费用及经济补偿金属于优先清偿的“第一顺序债权”。
• 行动建议：
  1. 尽快向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资记录等证明材料；
  2. 关注破产财产分配方案，确保补偿权益纳入清偿范围；
  3. 若单位未进入破产程序但已注销，可起诉股东或出资人（若存在未清算财产），要求在出资范围内承担赔偿责任。

4. 若单位拒不补偿且存在恶意行为（如隐匿财产、伪造证据）

• 核心依据：根据《劳动合同法》第85条，单位未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，加付50%-100%赔偿金。若单位通过虚假停产逃避补偿，可能构成“以欺诈手段解除合同”，劳动者可主张双倍经济补偿。
• 行动建议：
  1. 向当地劳动监察大队投诉，要求查处单位违法行为；
  2. 同步准备劳动仲裁材料，主张经济补偿及加付赔偿金；
  3. 若涉及虚假停产（如单位实际继续经营但隐瞒），可收集证据（如单位新招员工、业务往来记录）证明单位恶意，增强主张力度。

总结：原单位停产未补偿时，您需先明确停产原因、劳动关系状态及单位行为性质，再选择协商、仲裁或诉讼途径。建议优先收集证据（如合同、工资记录、停产通知），并尽快行动以避免超过1年仲裁时效。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。