结论：员工到退休年龄后但未享受退休待遇，用人单位直接辞退员工是否能主张经济补偿，需分情况讨论，主要取决于当地的司法实践以及是否存在特殊的劳动合同或协议约定。

详细分析：

1. 法律基础与一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。但此条款并未直接规定达到退休年龄但未享受养老保险待遇时劳动合同的处理方式。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。然而，这一条款也未明确说明在此情况下用人单位是否需要支付经济补偿。

2. 未享受养老保险待遇的具体情况：

   • 司法实践差异：在实际操作中，不同地区的司法实践存在差异。部分地区可能认为，由于法律未明确规定达到退休年龄但未享受养老保险待遇时用人单位需支付经济补偿，因此用人单位无需支付。而另一些地区则可能从保护劳动者权益的角度出发，倾向于认为用人单位应支付经济补偿。
   • 举例说明：假设老李达到法定退休年龄，但因养老保险缴费年限不足无法享受基本养老保险待遇，其单位与其终止劳动合同。在这种情况下，老李是否能获得经济补偿，将取决于当地司法实践的具体规定。

3. 特殊规定或劳动合同约定：

   • 特殊规定：在某些地区或行业，可能存在特定的规定或惯例，要求单位在员工退休时支付一定的经济补偿或退休金补充。
   • 劳动合同约定：如果单位与员工之间签订了特殊的劳动合同或协议，并明确规定了退休时的经济补偿条款，那么单位必须按照合同或协议的约定来履行相应的义务。例如，合同中可能约定，即使员工达到退休年龄但未享受养老保险待遇，单位仍需支付一定数额的经济补偿。

4. 违法解除或终止劳动合同的情况：

   • 即使员工已经达到退休年龄并开始享受养老保险待遇（或虽未享受但法律无明确规定），如果单位存在违法解除或终止劳动合同的情况（如未经合法程序、未提前通知等），员工仍然有权依法向单位主张经济补偿或其他合法权益。

建议与总结：

• 建议：由于退休年龄辞退员工是否有经济补偿的问题涉及多个因素，包括员工的养老保险状况、当地的法律法规、司法实践以及特殊的劳动合同或协议约定等，因此建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时就明确相关条款，以避免后续的争议。
• 总结：员工到退休年龄后但未享受退休待遇，用人单位直接辞退员工时，是否能主张经济补偿需根据具体情况判断。如果当地司法实践或特殊规定/合同约定支持经济补偿，则员工有权主张；否则，可能无法获得经济补偿。在遇到具体问题时，建议直接向我咨询以获取准确的解答和建议。