针对您提出的“入职不满半年，没有提前一个月辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，入职不满半年被辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的合法性以及您的月工资水平。
一、合法辞退的情况
无需补偿的情形：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 如果您无过错，但因用人单位原因（如经济性裁员、企业经营困难）或双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条、四十一条，用人单位需支付经济补偿。
- 对于入职不满半年的员工，经济补偿的标准为半个月的工资。这里的“工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退的情况
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如未提前通知且无合法辞退理由，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 对于入职不满半年的员工，这意味着您可获得一个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
三、特殊情况的考虑
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
- 判断辞退的合法性：首先确认用人单位的辞退行为是否合法，若认为违法，可依法维权。
- 保留相关证据：妥善保管劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等关键证据，以证明劳动关系及工作年限。
- 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。
综上所述，入职不满半年被辞退的赔偿标准取决于辞退的合法性及您的月工资水平。在面对辞退时，请务必保留好相关证据，并根据自身情况合理主张权益。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。