结论前置：你可以采取温和且专业的方式询问老板关于昨天工资未发的情况，以下是一些具体的建议和示例，希望能帮助你妥善处理这一问题。
一、沟通前的准备
在询问老板之前，先确认一下自己的工资发放记录、银行流水或者工资条，确保昨天确实没有收到工资。同时，回顾一下公司的工资发放制度，了解工资发放的具体日期和流程，这样在询问时能更有针对性。
二、选择合适的沟通方式
面对面沟通：如果条件允许，最好选择面对面与老板沟通。这种方式更直接，能更快地得到反馈。在沟通时，保持礼貌和尊重，避免情绪化。
电话或视频沟通：如果面对面沟通不方便，可以选择电话或视频沟通。同样，保持礼貌和专业的态度，清晰表达自己的疑问。
书面沟通：如果担心口头沟通不够清晰或容易遗忘，可以选择书面沟通，如邮件或即时通讯工具。在书面沟通中，要确保语言准确、条理清晰。
三、沟通时的表达要点
表达疑问：首先，明确表达自己对昨天工资未发的疑问。例如：“老板，我昨天查看了一下工资账户，发现工资还没有到账，想确认一下是不是有什么特殊情况？”
询问原因：接着，询问工资未发的原因。可能是银行系统延迟、公司财务流程问题或者其他特殊情况。了解原因后，你可以更好地评估下一步的行动。
表达期望：在了解原因后，表达自己对及时收到工资的期望。例如：“我希望能够尽快收到工资，因为我有一些紧急的开支需要处理。”
保持冷静和礼貌：在整个沟通过程中，保持冷静和礼貌的态度。即使老板的解释不能让你完全满意，也要避免情绪化的反应，而是寻求合理的解决方案。
四、示例对话
以下是一个可能的对话示例：
“老板，您好！我昨天查看了一下工资账户，发现昨天的工资还没有到账。我想确认一下是不是有什么特殊情况导致工资延迟发放？如果是银行系统延迟或者公司财务流程问题，我希望能了解一下大概什么时候能到账。因为我有一些紧急的开支需要处理，所以比较着急。希望您能理解并尽快帮我解决这个问题。谢谢！”
五、后续行动
如果老板给出了合理的解释并承诺尽快发放工资，你可以耐心等待并关注工资账户的动态。如果老板没有给出明确的答复或者拖延时间过长，你可以考虑向公司的财务部门或者人力资源部门进一步询问。在必要时，也可以寻求法律援助或者向劳动监察部门投诉。
希望以上建议能帮助你妥善处理工资未发的问题。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。