到达法定退休年龄退休，一般不需要职工额外同意。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况说明：

1. 法定退休年龄的法律规定：

   • 根据我国相关法律法规，法定退休年龄是明确规定的，如男性一般为60周岁，女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁（具体年龄可能因地区和行业政策有所差异）。达到这个年龄，即视为满足了退休的基本条件。

2. 退休的自动性：

   • 当职工达到法定退休年龄时，其劳动关系通常会自动终止，用人单位需要为其办理退休手续，并享受相应的养老保险待遇。这一过程并不需要职工的额外同意，因为它是基于法律规定的自动生效机制。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管一般情况下不需要职工同意，但在某些特殊情况下，如职工因工作需要或个人意愿希望继续工作，可以与用人单位协商延长工作年限。然而，这并不改变法定退休年龄作为退休基本条件的事实，只是双方通过协商达成的特殊安排。
   • 另外，如果职工因身体原因或其他特殊情况需要提前退休，也需要按照相关规定办理提前退休手续，这同样不需要以职工的“同意”为前提，而是基于职工的实际情况和法律规定进行。

4. 法律后果与权益保障：

   • 职工达到法定退休年龄后，用人单位应依法为其办理退休手续，并支付应得的养老保险待遇。如果用人单位未按规定办理，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，职工在退休后也享有相应的法律权益，如享受养老保险、医疗保险等社会保障待遇，以及参与社区活动、享受老年优惠等社会福利。

总结与建议：

• 到达法定退休年龄退休是法律规定的自动生效机制，一般不需要职工额外同意。
• 如果职工有特殊需求或情况，可以与用人单位协商延长工作年限或办理提前退休手续。
• 职工在退休后应了解自己的法律权益，并依法维护自己的合法权益。

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