“拿多少钱做多少事给多少钱干多少活”这种观念，从法律角度来看，并不直接构成违法。但这句话背后所反映的劳动关系和报酬分配问题，可能涉及劳动法的相关规定。

首先，我们要明确的是，劳动者的报酬应当与其付出的劳动量、劳动质量以及劳动市场的供求关系等因素相匹配。这是劳动法的基本原则之一，也是保障劳动者权益的重要内容。

然而，“拿多少钱做多少事”这种观念可能导致的问题是，当报酬与劳动量不成正比时，劳动者可能会感到不公平，从而影响工作积极性和工作效率。更严重的是，如果雇主以此为由克扣劳动者工资或提供不合理的劳动条件，那么就可能构成违法行为。

具体来说，如果雇主未按照劳动合同约定或国家规定的标准支付劳动者工资，或者提供的劳动条件低于国家规定的最低标准，那么就可能违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。劳动者在这种情况下有权向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。

因此，虽然“拿多少钱做多少事给多少钱干多少活”这句话本身并不直接构成违法，但我们在实际工作中应该遵循劳动法的相关规定，确保劳动者的报酬与劳动量相匹配，并保障劳动者的合法权益。如果遇到任何劳动纠纷或问题，建议直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。