结论：针对您“拿了钱干了活但没干到约定那么多钱的活，且对方违法了”的情况，需要分情况讨论，并采取不同的应对策略。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、关于工作量未达约定的问题
合同或协议约定：
- 首先，需要查看您与对方签订的合同或协议中，是否有关于工作量的明确约定。如果合同中有明确的工作量条款，而您未达到该工作量，那么从合同法的角度来看，您可能构成违约。
- 建议：如果确实存在工作量未达约定的情况，且合同中有相关条款，建议您与对方协商，看是否能够通过补做工作、调整报酬或其他方式来解决争议。
实际履行情况：
- 如果合同中没有明确的工作量条款，或者虽然约定了工作量但实际情况发生了变化（如不可抗力、对方变更要求等），那么需要结合实际履行情况来判断。
- 建议：在这种情况下，您可以收集相关证据（如工作记录、沟通记录等），证明您已经按照对方的要求或实际情况完成了相应的工作，并据此与对方协商报酬问题。
二、关于对方违法的问题
违法行为的性质：
- 您需要明确对方违法的具体行为是什么。是拖欠工资、未提供劳动保护条件、违反劳动合同约定，还是其他违法行为？
- 建议：根据对方违法的具体行为，您可以采取不同的法律措施。例如，如果对方拖欠工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果对方违反劳动合同约定，您可以依据合同条款要求对方承担违约责任。
法律救济途径：
- 劳动监察投诉：如果对方存在拖欠工资、未提供劳动保护条件等违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求对方改正并支付相应的报酬或赔偿。
- 劳动仲裁：如果与对方无法协商解决争议，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求对方支付报酬、赔偿损失或承担其他法律责任。
- 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或对方不履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
- 建议：在选择法律救济途径时，建议您根据自己的实际情况和对方违法的严重程度来决定。同时，注意保留好相关证据（如合同、工作记录、沟通记录、工资条等），以便在需要时提供证明。
三、综合建议
与对方协商：
- 在采取任何法律措施之前，建议您先尝试与对方协商解决争议。通过友好沟通，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
保护自身权益：
- 在整个过程中，您要注意保护自己的合法权益不受侵害。不要因为对方的违法行为而放弃自己的权利或接受不合理的条件。
如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。