如果找人干活还没干就赔了钱，核心结论是要根据具体情况来确定责任归属和赔偿方式。以下是从不同角度进行的分析：
一、口头雇佣关系下的责任分析
若因雇主原因导致赔偿：
- 如果是因为雇主（即找你干活的人）的指示错误、提供的工作条件不安全或其他雇主方面的原因，导致在干活前就产生了损失（比如准备工具时受伤、因雇主指示错误导致财产损失等），那么雇主通常需要承担赔偿责任。
- 赔偿范围：可能包括直接的经济损失（如工具损坏费用）、因伤导致的医疗费用、误工费等。具体赔偿项目需根据实际情况和损失程度来确定。
若因雇员（即你找来干活的人）原因导致赔偿：
- 如果损失是由于雇员自己的过失或故意行为造成的（比如在准备过程中不小心损坏了他人物品、因个人原因受伤等），那么雇员可能需要自行承担部分或全部责任。
- 责任划分：在这种情况下，需要明确雇员的行为是否属于职务行为。如果雇员的行为与工作无关，那么责任应由雇员个人承担；如果与工作有关，但属于雇员个人过失，那么可能需要根据具体情况来划分雇主和雇员的责任比例。
二、书面合同关系下的责任分析
- 如果双方之间签订了书面合同，并且合同中明确规定了各自的权利和义务，以及在出现损失时的责任划分方式，那么应首先按照合同约定来处理。
- 合同条款的重要性：书面合同是确定双方责任的重要依据。因此，在签订合同时，应明确约定工作范围、责任划分、赔偿方式等关键条款，以避免后续纠纷。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 无论属于哪种情况，都应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录、费用单据等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
协商解决：
- 在责任明确的情况下，双方可以尝试通过协商来解决赔偿问题。协商时，应保持冷静和理性，明确各自的责任和赔偿意愿。
法律途径：
- 如果协商无果，或者对责任划分存在争议，那么可以考虑通过法律途径来解决。可以咨询专业律师（比如我，王晶律师，就擅长处理这类纠纷），了解具体的法律程序和维权方式。
- 诉讼或仲裁：根据具体情况，可以选择向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张。
四、预防措施与风险提示
- 预防措施：为了避免类似纠纷的发生，建议在找人干活前明确双方的权利和义务，签订书面合同，并约定好责任划分和赔偿方式。同时，在工作过程中应确保工作条件的安全和合规性。
- 风险提示：如果未签订书面合同或合同条款不明确，那么在出现损失时可能面临责任划分不清的风险。因此，务必重视书面合同的签订和条款的明确性。
如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。