核心结论：若跟别人干活后未拿到应得报酬，可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：
协商解决
- 操作方式：首先尝试与雇主进行友好、坦诚的沟通，明确告知对方自己尚未收到应得的报酬，要求其按照约定支付。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
- 优势：协商解决成本较低，不需要耗费大量的时间和精力去走复杂的法律程序，而且如果双方能够达成一致，可以快速解决问题，恢复良好的合作关系。
- 风险：如果雇主拒绝协商或者协商后仍不履行支付义务，那么就需要考虑其他途径来维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉
- 适用情况：如果双方构成劳动关系，即存在事实上的劳动用工关系，如签订了劳动合同或者虽然没有签订书面合同，但存在实际用工行为，如接受雇主的管理、指挥，从事雇主安排的工作等，那么可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 操作方式：准备好相关证据，如工作证明（如工作证、考勤记录等）、工资欠条、与雇主的沟通记录等，向劳动监察部门提交投诉材料，说明雇主拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令雇主限期支付工资。
- 优势：劳动监察部门具有行政执法权，其处理程序相对简便、快捷，能够在一定程度上对雇主形成威慑，促使其尽快支付工资。
- 风险：如果雇主对劳动监察部门的处理决定不服，可能会引发行政复议或行政诉讼等后续程序，导致问题解决的时间延长。
申请劳动仲裁
- 适用情况：同样适用于构成劳动关系的情形。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主在规定期限内未履行支付义务，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 操作方式：在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
- 优势：劳动仲裁具有法律效力，其裁决结果对双方都具有约束力。如果雇主不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 风险：劳动仲裁程序相对较为复杂，需要一定的时间和精力来准备材料和参与仲裁过程。而且，如果对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，这可能会进一步延长问题解决的时间。
提起民事诉讼
- 适用情况：如果双方不构成劳动关系，而是属于劳务关系，如临时雇佣、承揽等关系，那么可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求雇主支付劳务报酬。
- 操作方式：准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。
- 优势：民事诉讼的判决具有强制执行力，如果雇主不履行判决，可以通过法院强制执行程序来追讨报酬。
- 风险：民事诉讼程序较为繁琐，需要耗费较多的时间和精力，而且诉讼过程中可能会产生一定的诉讼费用。此外，如果证据不足或者法律适用不当，可能会导致败诉的风险。