面对别人欠你们干活的钱没给的情况，你们可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
优先协商解决
- 直接沟通：首先，尝试与欠款方进行友好、直接的沟通，明确指出其拖欠工资或报酬的不合理性，并要求尽快支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，记录沟通过程中的关键信息，如时间、地点、对方承诺的支付时间等，这些都可以作为后续法律程序中的证据。
- 书面催款：若直接沟通无果，可以通过发送短信、微信或撰写正式的催款函等方式，明确工作内容、约定报酬、欠款金额及付款期限。书面催款不仅是对对方的正式提醒，也是后续法律程序中的重要证据。
- 了解原因并协商还款计划：在沟通过程中，尽量了解雇主拖欠工资的具体原因，看是否能够协商出双方都能接受的支付方案，如分期支付等。如果双方能达成一致，最好签订书面协议以确保履行。
固定并收集证据
- 劳动合同或协议：如果你们之间有书面的劳动合同或劳务协议，这是证明双方雇佣关系及约定内容的最直接证据。
- 工作记录：如工作任务分配记录、工作成果交付记录等，这些可以证明你们实际完成了工作。
- 考勤记录：如果可能的话，保留考勤记录以确定工作时间和工作量，这对于计算报酬非常重要。
- 沟通记录：关于工作内容、报酬、支付时间等方面的聊天记录、通话录音等，这些可以反映双方的约定和沟通情况。
- 其他证据：如工作成果的照片、验收单等，也可以作为证明你们已按约定完成工作的证据。
寻求第三方调解
- 劳动调解组织：如果协商无果，你们可以向当地的劳动调解组织或人民调解委员会申请调解。这些机构会安排专业人员，依据事实和法律，促成双方达成和解协议。
- 行业协会或商会：如果你们的工作属于特定行业，也可以向相关行业协会或商会求助，他们可能更了解行业规范和惯例，有助于问题解决。
法律途径维权
- 劳动监察投诉（适用于劳动关系）：如果你们与对方构成劳动关系，可以向当地劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系的材料。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期未支付的，还可以要求加付赔偿金。
- 劳动仲裁（适用于劳动关系）：如果劳动监察未能解决问题，或者你们希望更直接地通过法律程序解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行裁决的，另一方可以向法院申请强制执行。注意时效：申请劳动仲裁的时效为一年，即从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
- 民事诉讼（适用于劳务关系等）：如果你们与对方属于劳务关系或其他民事法律关系，可以直接向人民法院提起民事诉讼。法院会根据双方提交的证据进行审理，并作出判决。获得生效判决后，如果对方仍不履行付款义务，可以向法院申请强制执行。
- 申请支付令：根据《民事诉讼法》的规定，你们还可以向法院申请支付令。若雇主在规定时间内未提出异议，支付令生效后可直接申请强制执行。
在整个过程中，有几点需要注意：
- 保持冷静和理性：面对欠薪问题，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不必要的法律风险。
- 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。特别是要注意劳动仲裁的时效限制，以免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：如果感到自己无法独立应对或需要专业法律帮助，可以随时向我咨询。我可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等法律服务。
最后，希望你们能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。