单位单方面解除劳动合同的通知，在符合法定或约定条件且形式合法的情况下，可以视为解除劳动关系；但若形式或条件不合法，则不能视为有效解除。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定解除条件与形式要求
法定解除条件：
- 根据《民法典》第五百六十三条，当因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；以及法律规定的其他情形时，当事人可解除合同。在劳动合同中，若用人单位或劳动者一方存在上述情形，且满足解除条件，单方面通知解除劳动合同在理论上是有可能的。但需注意，劳动合同有其特殊性，需遵循劳动法律法规的特别规定。
形式要求：
- 根据我国相关劳动法律法规，解除劳动合同应当采取书面形式。这是为了保障双方权益，确保解除行为的明确性和可追溯性。因此，在一般情况下，单位单方面口头通知解除劳动合同是不生效的。如果用人单位仅口头通知解除且缺乏有效证据，可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金。
二、特定情形下的口头通知有效性
- 在特定情形下，如双方已就解除合同达成一致，并且有充分证据（如录音、证人证言）证明这一点，同时符合法定解除条件，口头通知解除劳动合同也可能被认定有效。但这种情况较为特殊，且需要满足多个条件，实际操作中难度较大。
- 为保障双方权益，建议仍采用书面形式进行劳动合同的解除操作。书面形式能够更准确地记录双方的意思表示，避免口头通知可能带来的争议和误解。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果单位单方面解除劳动合同的通知不符合法定或约定条件，或者形式不合法（如仅口头通知），则该通知不能视为有效解除劳动关系。此时，用人单位可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
- 对于劳动者而言，如果收到单位单方面解除劳动合同的通知，且认为该通知不合法或不合理，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于用人单位：在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规的规定，确保解除行为的合法性和有效性。建议采用书面形式通知劳动者，并明确解除的原因、时间、经济补偿等事项。
- 对于劳动者：在收到单位解除劳动合同的通知时，应仔细审查通知的内容和形式，确保自己的权益不受侵害。如有疑问或争议，可以及时咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
综上所述，单位单方面解除劳动合同的通知能否视为解除劳动关系，取决于是否满足法定或约定条件以及形式是否合法。在实际操作中，为保障双方权益，建议尽量采用书面形式进行通知和办理相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。