给公司垫款后通过其他方式把钱拿回来，是否构成职务侵占，不能一概而论，需结合具体行为、行为人主观意图、公司财务管理制度等多种因素进行综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、正常垫付并报销的情况

1. 主观意图：若垫付行为是出于单位利益考虑，行为人意图通过报销等方式拿回垫付资金，则不存在非法占有的故意。例如，公司员工小李为完成工作任务，先自行垫付了差旅费，之后按照公司规定的报销流程，提交了真实的发票等凭证进行报销，这种情况下小李没有非法占有公司财物的目的。
2. 客观行为：正常的垫付行为是先用自己的资金支付相关费用，并非利用职务便利侵吞、窃取或骗取单位财物。后续按照公司规定进行报销，属于合理的财务流程，不涉及对单位财物的直接占有和控制。
3. 法律后果：这种行为不构成职务侵占罪，是正常的业务操作和财务往来。只要报销凭证真实、合法，且符合公司规定，就不会产生法律风险。

二、采取不正当手段报销的情况

1. 主观意图：若行为人存在非法占有的故意，即意图将超出合理垫付范围的资金非法据为己有。比如，实际垫付金额较少，但报销时故意虚报数额，以获取更多钱财。
2. 客观行为：行为人采取不正当手段，如伪造报销凭证、虚报费用数额等，意图骗取单位更多钱财。例如，实际垫付了1000元，但报销时虚报为3000元，多报销的2000元就涉嫌职务侵占。这种行为利用了职务便利，通过虚构事实、隐瞒真相的方式，将单位财物非法占为己有。
3. 法律后果：这种行为可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

三、综合判断要点

1. 行为人的主观意图：关键看行为人是否有非法占有的目的。正常的垫付行为是为了单位利益，而非法侵占则是为了个人利益。可以通过行为人的行为表现、报销时的陈述等方面来判断其主观意图。
2. 行为人的客观行为：需审查行为人是否利用了职务便利，以及是否存在虚构事实、隐瞒真相等欺诈行为。例如，查看报销凭证是否真实、合法，报销流程是否符合公司规定等。
3. 公司财务管理制度：公司的报销流程和规定也是判断的重要依据。若公司有明确的报销制度，且行为人按照制度进行报销，则通常不构成职务侵占；若行为人违反公司制度，采取不正当手段报销，则可能构成职务侵占。

给你的建议：

• 如果你是为公司垫款的员工，一定要按照公司规定的流程进行报销，保留好相关的凭证，避免出现虚报、伪造等行为，以免触犯法律。
• 如果你是公司管理人员，要建立健全公司的财务管理制度，加强对报销流程的审核和监督，防止员工利用职务便利进行非法侵占。

如果你在实际情况中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。