结论：要确定超过六十岁且没有劳务合同的工人在上班路上意外摔伤是否属于个人原因，需从多个角度进行分析，包括劳动关系认定、工伤认定标准以及证据收集等方面。

1. 劳动关系认定：

   • 情况分析：首先，需要明确该工人与用人单位之间是否存在劳动关系。尽管没有签订劳务合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，如果双方存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、支付报酬等），则可能被认定为存在劳动关系。
   • 建议：收集能够证明双方存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 工伤认定标准：

   • 法律规定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但此处明确排除了“个人原因”导致的摔伤，如自身疏忽、故意等。
   • 情况分析：若工人摔伤是由于自身原因（如走路看手机、醉酒等）导致的，则通常不被认定为工伤。若摔伤是由于道路不平、他人碰撞等外部因素导致，且工人无主要责任，则可能被认定为工伤。
   • 建议：收集摔伤现场的照片、视频、证人证言等证据，以证明摔伤原因及责任归属。同时，及时报警并获取交通事故责任认定书（如适用）。

3. 证据收集与鉴定：

   • 证据收集：除了上述提到的劳动关系证明和摔伤原因证据外，还应收集医疗记录、诊断证明、费用清单等，以证明摔伤的严重程度及治疗费用。
   • 工伤鉴定：如可能构成工伤，应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。社会保险行政部门将根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。
   • 个人原因鉴定：若用人单位或保险公司主张摔伤是个人原因导致，可能需要通过司法鉴定等方式来确定责任归属。这通常涉及对摔伤原因、工人行为等方面的专业分析。

4. 法律后果与赔偿：

   • 工伤赔偿：如被认定为工伤，工人将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 个人责任：如摔伤被认定为个人原因导致，则工人可能无法享受工伤保险待遇，且可能需要自行承担医疗费用等损失。但具体责任划分还需根据实际情况和法律规定来判断。

进一步行动建议：

• 立即收集并保存所有与摔伤事件相关的证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
• 尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请（如可能构成工伤）。
• 如有需要，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

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