当劳动监察部门的处理结果出来后，如果公司不履行，这确实是一个需要严肃对待的问题。公司拒不履行劳动监察部门的处罚决定，不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。下面我将详细解释公司不履行处理结果可能面临的法律后果，以及劳动者可以采取的应对措施。
一、公司不履行处理结果可能面临的法律后果
强制执行：
- 劳动监察部门有权在法定期限内（一般是公司未申请行政复议或提起行政诉讼的期限过后）向有管辖权的人民法院申请强制执行。
- 如果处罚决定涉及劳动者权益，如支付工资、经济补偿等，劳动者在劳动仲裁或诉讼胜诉后，同样可以向人民法院申请强制执行公司的财产。
加处罚款：
- 根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，公司逾期不履行行政处罚决定的，劳动监察部门可以每日按罚款数额的百分之三加处罚款，但加处罚款的数额不得超过原罚款数额。
信用惩戒与舆论监督：
- 公司拒不履行处罚决定的行为将被记录在企业信用档案中，影响其信用评级和在市场活动中的表现。
- 劳动者或劳动监察部门可以通过合法途径公开公司的违法行为，借助舆论压力促使其履行义务。
刑事责任：
- 如果公司的行为构成拒不执行判决、裁定罪，可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，情节严重的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、劳动者可以采取的应对措施
申请强制执行：
- 劳动者可以向作出处理决定的劳动保障行政部门申请强制执行，提交强制执行申请书，说明公司未履行处理决定的情况，并提供相关证据。
- 劳动保障行政部门会对申请进行审查，确认符合强制执行条件的，会依法对公司采取强制措施。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司拒不履行涉及劳动者权益的处罚决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在符合条件下提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以将劳动监察的处罚决定作为重要证据提交，以支持自己的主张。
持续跟进与监督：
- 劳动者应持续跟进公司的执行情况，并与劳动保障行政部门保持沟通。
- 如发现公司有转移财产等行为，应及时向相关部门报告，以便及时采取措施防止损失扩大。
三、建议与总结
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好所有与劳动监察投诉、处理结果以及公司不履行相关的证据，以备不时之需。
- 积极配合：劳动者应积极配合劳动保障行政部门和法院的调查和执行工作，提供必要的协助和支持。
- 寻求法律援助：如果劳动者在维护自己权益的过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业法律援助或咨询律师的意见。
综上所述，公司拒不履行劳动监察处理结果将面临多重法律后果，而劳动者则有多种途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。