结论：公司经营困难发不出工资，员工走仲裁时是否能获得补偿金，需根据具体情况判断。若公司存在违法行为或符合特定情形，员工有权要求补偿金；若仅因经营困难而暂时无法支付工资，且公司无其他违法行为，则员工可能无法直接获得补偿金，但可通过仲裁要求公司支付拖欠的工资。
分析说明：
公司违法行为导致的拖欠工资：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等违法行为，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 例子：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司拖欠工资而解除劳动合同，则员工有权要求公司支付3个月工资作为经济补偿金，即15000元。
公司经营困难导致的暂时拖欠工资：
- 如果公司仅因经营困难而暂时无法支付工资，且公司无其他违法行为，员工虽然无法直接获得经济补偿金，但可以通过劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资。
- 仲裁流程：员工需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、拖欠工资的证明等）。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 后续行动：若公司仍不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。
特殊情形下的补偿金：
- 在某些特殊情形下，如公司破产或解散，员工可能根据《企业破产法》或相关法律法规获得一定的补偿或优先受偿权。
- 破产清算：若公司进入破产清算程序，员工的工资和福利等债权将作为优先债权进行清偿。
行动建议：
- 收集证据：员工应收集与拖欠工资相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、公司通知或公告等。
- 咨询律师：在提起仲裁前，建议员工咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 提起仲裁：准备好相关证据后，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 关注公司动态：若公司出现破产或解散等情形，员工应及时关注相关动态，并依法维护自己的权益。
后续思考依据：
- 员工在维护自己权益时，应充分了解相关法律法规和政策，确保自己的行动合法合规。
- 在与公司协商或仲裁过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响自己的权益。
- 若对仲裁结果不满意，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
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