部门主管撵你走，并不一定直接构成违法辞退，这需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 违法辞退的认定标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，违法辞退通常指的是用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。
   • 如果部门主管撵你走，但公司并未正式出具解除劳动合同的书面通知，或者解除劳动合同的理由不符合法律规定的情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，且这些情形需要公司有充分证据证明），那么这种行为可能构成违法辞退。

2. 部门主管行为的性质：

   • 部门主管作为公司的管理者，其言行在一定程度上代表了公司的意志。但是，如果主管只是口头表达希望你离职，而没有公司正式的解除劳动合同通知，那么这种行为可能只是主管的个人意见，并不直接构成公司的辞退行为。
   • 如果主管的行为是公司决策的一部分，且公司随后出具了正式的解除劳动合同通知，那么就需要根据通知中的理由和程序来判断是否构成违法辞退。

3. 你的应对策略：

   • 要求公司出具书面通知：如果部门主管撵你走，你可以要求公司出具正式的解除劳动合同通知，以便明确公司的意图和理由。
   • 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如主管的口头或书面指示、公司的相关规章制度、你的工作表现记录等，以备不时之需。
   • 咨询专业律师：如果你对公司的行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司的行为构成违法辞退，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据你的工作年限和月工资来计算。
   • 如果公司的行为不构成违法辞退，但存在其他违法行为（如未支付工资、未缴纳社会保险等），你也可以依法维护自己的权益。

总结与建议：部门主管撵你走并不一定直接构成违法辞退，这需要结合具体情况来判断。如果你对公司的行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时收集证据并咨询专业律师。我可以根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助，请随时向我提问。