针对您提出的“违法解除劳动合同如何要求劳动仲裁期间的工资”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确诉求
在遭遇违法解除劳动合同的情况下，您首先需要明确自己的仲裁诉求。若您希望要求劳动仲裁期间的工资，这通常意味着您可能希望恢复劳动关系，或者至少要求用人单位支付您因违法解除而损失的工资收入。当然，您也可以同时提出其他相关权益诉求，如支付赔偿金、未休年假工资、加班工资等。
二、准备阶段
收集证据：
- 劳动关系证明：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录（如工资条、银行流水）等，这些证据能够确认您的劳动关系及入职时间、岗位等信息。
- 违法解除证明：单位出具的解除劳动合同通知（最好有盖章）、谈话录音、短信或邮件通知等，这些证据能够明确单位无合法理由解除合同的事实和时间。
- 工资损失证明：为了证明您在劳动仲裁期间的工资损失，您可以提供之前的工资支付记录，以及可能因解除合同而导致的其他收入损失的证明。
撰写仲裁申请书：
- 在申请书中，您需要清晰列出您的诉求，即要求用人单位支付劳动仲裁期间的工资，并详细陈述事实和法律依据。
- 申请书应包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由、尾部签名及日期。
三、申请阶段
提交申请材料：
- 将仲裁申请书一式多份（根据被申请人数量和仲裁委要求确定份数）、证据清单及证据材料一并提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 同时携带身份证原件及复印件以供核实。
受理与通知：
- 仲裁委员会在收到申请后5日内进行审查。符合受理条件的，予以受理并通知您；不符合的，会书面通知并说明理由。
四、仲裁阶段
参加庭审：
- 按照通知准时参加庭审，包括仲裁庭调查、辩论、最后陈述等环节。
- 在庭审中，您需要清晰、准确地陈述事实，特别是关于违法解除劳动合同和工资损失的事实，回答仲裁员提问，并围绕案件关键问题进行陈述和辩论。
调解与裁决：
- 仲裁委可能组织双方调解。若达成一致，则签订调解协议，制作调解书，具有法律效力。
- 若调解不成，仲裁委将在受理申请之日起45日内作出裁决；案情复杂可延长不超过15日。裁决书会以书面形式送达双方当事人。
五、关于劳动仲裁期间工资的特别说明
- 若您希望恢复劳动关系：在仲裁裁决恢复劳动关系后，您有权要求用人单位支付您从违法解除之日起至恢复劳动关系之日止的工资损失。
- 若您不希望恢复劳动关系：您可以直接要求用人单位支付您因违法解除而损失的工资收入，这通常作为赔偿金的一部分进行计算和支付。赔偿金的计算标准通常按照您的工作年限和工资标准来确定。
六、后续阶段
- 履行与申请执行：若用人单位接受裁决结果，应按裁决内容履行义务。若不履行，您可在规定期限届满后向有管辖权的人民法院申请强制执行。
- 不服裁决的处理：若您对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，进入劳动争议诉讼程序。
重要提示
- 仲裁时效：一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。
- 保持冷静与理性：在整个过程中，建议您保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的工作，并随时咨询专业律师的意见以确保您的权益得到充分保护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。