若您被辞退前3个月都在休病假，这涉及到病假期间的工资支付、医疗期、辞退合法性等多个方面的问题，以下为您详细分析：

一、病假期间的工资支付

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法规，员工在病假期间，企业应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区和具体政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。因此，您有权要求企业在病假期间支付相应的工资或疾病救济费。

二、医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，企业不得随意辞退员工，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除劳动合同的情形。

三、辞退的合法性

1. 若企业以您病假期间无法工作为由辞退您：

   • 如果您仍在医疗期内，且没有严重违反公司规章制度等行为，那么企业的辞退行为可能是违法的。您有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿金（若企业违法解除，则需支付双倍，即每工作一年支付四个月工资，但实际操作中需根据具体情况和当地法规来确定）。

2. 若企业以您不能胜任工作为由辞退您：

   • 企业需要证明您确实不能胜任工作，并且已经对您进行了培训或者调整工作岗位，但您仍然不能胜任。
   • 即使如此，如果您仍在医疗期内，企业也不得以此为由辞退您。

3. 若企业以经济性裁员为由辞退您：

   • 经济性裁员需要满足一定的条件，如企业生产经营发生严重困难等。
   • 即使符合经济性裁员的条件，企业也需要优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
   • 在医疗期内的员工，通常不属于经济性裁员的对象。

四、建议行动

1. 收集证据：保留好病假条、工资条、劳动合同等证据，以证明您的病假情况、工资支付情况以及与企业的劳动关系。
2. 与企业协商：尝试与企业进行协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的补偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

若您遇到此类情况，请务必保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师（即我本人，贾晓凡律师，专注于债权债务、合同纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故领域）以获取更具体的法律建议。劳动纠纷的处理需要细致入微，每一个细节都可能影响到最终的判决结果，因此请务必谨慎对待。