结论前置：临时工在招为正式工前半年离开单位未上班，其之前的临时工工龄能否认定，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 可以计算为连续工龄的情况：

   • 若最后一次在本单位做临时工的时间符合政策规定：根据国家相关规定，如《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》，在当地实行养老保险社会统筹前，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收后的工作时间可合并计算为连续工龄。但此情况需满足特定条件，即最后一次在本单位做临时工，且之后转为正式工。若在转为正式工前半年已离开单位未上班，则需进一步分析离开的原因及是否符合政策规定的“最后一次”情形。
   • 临时工期间缴纳了养老保险：若临时工期间用人单位和本人按规定缴纳了养老保险费，该时间段可计算为工龄。因为缴纳养老保险是确认劳动关系和工作年限的重要依据。但此情况同样需考虑离开单位未上班期间是否仍保持劳动关系及养老保险的缴纳情况。

2. 不能计算为连续工龄的情况：

   • 未依法缴纳社会保险的临时工工作时间：若用人单位未为临时工缴纳社保，该段时间通常不能计算为连续工龄。因为社保是保障劳动者权益和确定工龄的重要因素。若离开单位未上班期间，用人单位未继续为其缴纳社保，则此段时间很可能无法计入工龄。
   • 非连续工作或劳动关系中断：若临时工在离开单位未上班期间，与用人单位的劳动关系已实际中断，且之后未重新建立劳动关系或未以正式工身份回归，则此段时间通常无法计入工龄。因为工龄的计算通常基于连续的劳动关系。

3. 特殊情况的考虑：

   • 离开单位的原因及后续情况：若临时工离开单位是因用人单位原因（如单位停业、重组等）且之后以正式工身份回归，或存在其他特殊情况（如工伤、疾病等导致暂时无法工作），则可能根据具体情况对工龄进行认定。但此情况需具体分析，且通常需要提供相关证明材料。

4. 认定临时工工龄所需的材料及证明：

   • 无论何种情况，认定临时工工龄均需提供相关证明材料，如档案材料（包括临时工招用记录、工作表现、工资发放表等）、劳动合同或协议、社保缴纳记录等。这些材料是认定工龄的重要依据。

5. 建议与行动：

   • 咨询当地劳动人事或社保部门：由于工龄认定涉及具体政策规定和实际情况，建议咨询当地劳动人事或社保部门以获取准确解答。
   • 准备相关证明材料：在咨询前，尽量准备齐全相关证明材料，以便更顺利地完成工龄认定。
   • 考虑法律途径：若对工龄认定结果不服，可通过行政复议或行政诉讼等法律途径进行救济。

综上所述，临时工在招为正式工前半年离开单位未上班，其之前的临时工工龄能否认定需根据具体情况来判断。建议咨询当地劳动人事或社保部门，并准备相关证明材料以支持工龄认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。