未足额支付加班工资是违法的，这一行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，还可能引发一系列的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律明确规定
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定明确指出了加班工资的支付标准，用人单位必须按照这些标准足额支付加班工资，否则即构成违法。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条：
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班工资）的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、用人单位的法律责任
民事责任：
- 如前所述，用人单位未足额支付加班工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
行政责任：
- 劳动行政部门将责令用人单位限期支付加班工资；
- 若逾期不支付，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任（在特定情况下）：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬（含加班工资），或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
三、劳动者的维权措施
如果劳动者遇到用人单位未足额支付加班工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班工资。这是最直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动监察部门将介入调查，并责令用人单位限期支付加班工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉仍未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定用人单位支付加班工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。
四、总结与建议
用人单位应严格遵守相关法律法规，确保及时足额支付劳动者的加班工资，以避免可能的民事、行政及刑事责任。劳动者则应了解自己的合法权益，如遇加班工资未足额支付的情况，应及时采取上述维权措施来维护自己的合法权益。
作为孙滔律师，我建议你在遇到此类问题时，首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，你可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。