核心结论：干活摔断手脚的赔偿问题，需根据具体情况确定责任主体和赔偿范围，主要分为劳动关系下的工伤赔偿和非劳动关系下的人身损害赔偿两种情形。以下分情况详细说明：

1. 劳动关系下的工伤赔偿

若您与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保），摔断手脚属于工伤，赔偿流程及范围如下：

• 认定工伤：
  需在事故发生后30日内由用人单位向社保部门申请工伤认定（若单位未申请，您或近亲属可在1年内自行申请）。认定需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
• 劳动能力鉴定：
  工伤认定后，需申请劳动能力鉴定（伤残等级），分为1-10级，等级越高赔偿越高。
• 赔偿项目：
  包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。具体标准根据伤残等级和当地社保政策确定（例如：10级伤残可能获赔7-10个月本人工资的一次性伤残补助金）。
• 注意事项：
  若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若单位拒赔，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

2. 非劳动关系下的人身损害赔偿

若您与对方是雇佣关系（如临时工、帮工）或承揽关系（如包工头承包工程），摔断手脚可能按人身损害赔偿处理：

• 责任划分：
  
  • 雇佣关系：雇主需承担赔偿责任，但若您存在重大过失（如故意违规操作），可能减轻雇主责任。
    
  • 承揽关系：定作人（发包方）一般不承担责任，除非定作、指示或选任有过失（如要求无资质人员施工）。
• 赔偿项目：
  包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。残疾赔偿金按当地人均可支配收入计算（例如：10级伤残可能获赔2-5年人均收入）。
• 证据要求：
  需证明雇佣或承揽关系（如聊天记录、证人证言）、事故经过及损失（如医疗票据、收入证明）。

3. 特殊情形：第三人侵权

若摔断手脚是因第三人（如同事、设备供应商）过错导致，可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。

行动建议：

1. 立即保存证据（如现场照片、医疗记录、证人联系方式）；
   
2. 根据关系类型选择维权路径（劳动关系优先申请工伤认定，非劳动关系协商或起诉）；
   
3. 若对责任划分或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您计算赔偿金额并制定方案。