结论前置：公司不安排工作也不辞退您，这种“干耗着”的情况，您是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与赔偿情形
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
- 若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您有权主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 若公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付您劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、应对策略与步骤
与公司协商：
- 您可以尝试与公司进行协商，了解公司不辞退但也不安排工作的具体原因，并寻求解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
收集证据：
- 如果协商无果，您应开始收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明自己的权益受到侵害。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为，要求其对公司进行调查和处理。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行查处，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝配合调查，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据和材料，以支持自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出最终判决。
三、特殊情况与注意事项
- 公司变相逼迫离职：如果公司通过调岗降薪等方式变相逼迫您离职，这也是违法的。您同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突和争执，以免影响自己的维权效果。
最后建议：面对公司不安排工作也不辞退的“干耗着”情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。