结论前置：公司倒闭时，作为入职前已存在的残疾人员工，能否获得补贴需分情况讨论，主要取决于公司是否依法缴纳了社会保险（尤其是工伤保险和失业保险）以及当地政策的具体规定。以下从不同角度展开说明：
1. 若公司依法缴纳了社会保险
- 工伤保险相关待遇：若您因工作原因导致伤残（需符合《工伤保险条例》中的工伤认定条件），即使入职前已存在残疾，公司倒闭不影响您依法享受工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。但若您的残疾与工作无关，则无法通过工伤保险获得补贴。
- 失业保险相关待遇：根据《社会保险法》和《失业保险条例》，公司倒闭导致您失业的，若公司已为您缴纳失业保险满1年，您可申请失业保险金（标准为当地最低工资的70%-90%，领取期限根据缴费年限确定）。此外，部分地区对残疾人失业人员有额外补贴政策（如延长领取期限或提高补贴标准），需以当地人社部门规定为准。
2. 若公司未依法缴纳社会保险
- 公司责任：若公司未为您缴纳社会保险，您可依据《劳动合同法》第38条、第46条，以“未依法缴纳社会保险”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（标准为工作年限×月工资）。同时，您可向当地社保部门投诉，要求公司补缴社会保险。
- 政府救助途径：若公司无力补缴或已破产，您可尝试通过以下途径获得救助：
- 残疾人就业保障金：根据《残疾人就业条例》，用人单位未安排残疾人就业的，需缴纳残疾人就业保障金。若公司未缴纳且已破产，您可向当地残联咨询是否可申请相关救助（但此资金通常用于残疾人就业培训等，直接补贴个人的情况较少）。
- 最低生活保障或临时救助：若您因失业导致生活困难，可向当地民政部门申请最低生活保障或临时救助（需符合家庭收入、财产等条件）。
3. 地方性特殊政策
- 部分地区对残疾人就业有额外保护政策（如“残疾人就业保障金”返还、税收优惠等），但通常针对在职期间因工致残或公司未履行安置义务的情况。若您入职前已残疾且公司无过错，直接获得补贴的可能性较低，但建议咨询当地残联或人社部门，确认是否有针对残疾人失业的专项救助。
行动建议
- 核实社保缴纳情况：要求公司出具社保缴纳证明，或通过“国家社会保险公共服务平台”查询个人缴费记录。
- 申请失业保险金：若符合条件，尽快向当地人社部门提交失业登记和失业保险金申请。
- 咨询残联和民政部门：携带残疾证、失业证明等材料，咨询当地残联（了解残疾人就业救助政策）和民政部门（申请最低生活保障或临时救助）。
- 法律途径：若公司未缴纳社保或拖欠工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律建议。