结论：公司因自身原因安排员工轮流放假一两天，员工在放假期间通常仍应获得工资，但具体是否支付及支付标准可能因放假性质、公司规定及劳动合同约定而有所不同。以下从不同角度进行分析：
一、放假性质与工资支付
非员工原因导致的放假：
- 如果放假是由于公司经营困难、生产调整等非员工原因造成的，且放假时间较短（如一两天），根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工在放假期间通常应视为正常出勤，公司应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
员工原因导致的放假（虽本题不直接涉及，但为全面分析需提及）：
- 如果放假是由于员工个人原因（如请假、旷工等），则公司可能无需支付放假期间的工资，或按照公司规章制度和劳动合同约定进行处理。
二、公司规定与劳动合同约定
公司规章制度：
- 公司可能在其规章制度中明确规定了放假期间的工资支付标准。如果规章制度合法且已向员工公示或告知，那么公司应按照规章制度执行。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了放假期间的工资支付标准，那么公司应按照劳动合同约定执行。
三、实际操作建议
查看公司规章制度和劳动合同：
- 员工应首先查看公司的规章制度和劳动合同，了解放假期间的工资支付标准。如果规章制度或劳动合同中有明确规定，则按照规定执行。
与公司协商：
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
如果放假属于带薪年休假、婚假、产假等法定假期：
- 根据相关法律法规，员工在享受这些法定假期期间，公司应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
如果放假属于公司安排的调休：
- 如果公司因工作需要安排员工调休，且调休时间合理且已提前告知员工，那么公司可能无需额外支付放假期间的工资（但应确保员工在调休后的工作时间内获得足够的休息和补偿）。然而，在本题中，放假是由于公司原因且未提及调休安排，因此更倾向于视为非员工原因导致的放假。
总结与建议：公司因自身原因安排员工轮流放假一两天时，员工在放假期间通常应获得工资。但具体是否支付及支付标准可能因放假性质、公司规定及劳动合同约定而有所不同。因此，建议员工首先查看公司规章制度和劳动合同以了解相关规定；如果规定不明确或存在争议，可以与公司进行协商；如果协商无果，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。