结论：在“违章指挥工人作业，工人未执行”的情境下，主要后果体现在对违章指挥者的法律责任追究上，而工人因未执行违章指挥，通常不会因此直接承担法律责任，但可能面临其他间接影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 对违章指挥者的法律责任：

   • 行政责任：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，违章指挥作业属于违法行为，相关责任人员（如现场管理人员、企业负责人等）可能会受到行政处罚，包括但不限于警告、罚款、责令停产停业整顿、吊销相关证照等。
   • 刑事责任：若违章指挥行为导致严重后果，如重大安全事故，构成犯罪的，相关责任人员还可能面临刑事追究，如被判处拘役、有期徒刑等刑罚。

2. 对工人的影响：

   • 法律责任免除：工人因未执行违章指挥，通常不会因此直接承担法律责任。相反，工人的拒绝执行行为可能被视为遵守安全生产规定、保护自身及他人安全的正当行为。
   • 间接影响：尽管工人不因拒绝执行违章指挥而承担法律责任，但可能面临来自企业或管理层的压力，如被调岗、降薪、解雇等。然而，这些行为若违反劳动法规定，工人有权通过法律途径维护自身权益。

3. 企业责任与风险管理：

   • 企业责任：企业作为安全生产的第一责任人，有义务确保作业环境的安全，对违章指挥行为应予以制止并纠正。若企业未能履行这一责任，导致安全事故发生，企业将承担相应的法律责任。
   • 风险管理：为避免类似情况发生，企业应建立健全安全生产管理制度，加强员工安全教育培训，提高员工安全意识，确保作业过程符合安全生产规定。

建议：

• 对于违章指挥者，应深刻认识到自身行为的违法性和潜在危害性，主动纠正违章行为，避免造成严重后果。
• 对于工人，应坚持原则，拒绝执行违章指挥，同时保留相关证据，以便在必要时维护自身权益。
• 对于企业，应加强安全生产管理，建立健全相关制度，确保作业过程的安全性和合规性。

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