在干部违章指挥导致事故的情况下，工人通常不需要承担责任，但具体还需根据工人的行为和事故的具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 违章指挥者的责任：

   • 干部作为违章指挥者，若因其指挥行为导致事故发生，必须依法承担相应的法律责任。这包括民事赔偿责任、行政责任以及可能的刑事责任。
   • 民事赔偿责任方面，违章指挥者需赔偿因事故导致的他人人身伤害或财产损失，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
   • 行政责任方面，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法规，违章指挥者可能面临罚款、责令停产停业整顿、吊销相关资质证书等行政处罚。
   • 刑事责任方面，若违章指挥造成的事故后果严重，符合相应犯罪构成要件，违章指挥者将被追究刑事责任，如重大责任事故罪等。

2. 工人的责任判断：

   • 一般情况下工人无责：在干部违章指挥的情况下，工人通常是在执行上级的指令。如果工人本身没有违反安全操作规程或故意造成事故的行为，那么工人一般不需要承担事故责任。
   • 工人可能担责的情形：然而，如果工人在执行违章指挥时，明知该指挥行为存在安全隐患却仍然执行，或者工人自身也存在违反安全操作规程的行为，那么工人也可能需要承担一定的责任。这种责任可能是民事赔偿责任，也可能是行政责任，具体取决于事故的后果和工人的行为性质。

3. 法律建议：

   • 对于工人：在执行工作任务时，应严格遵守安全操作规程，对于违章指挥行为有权拒绝执行，并及时向上级或相关部门报告。如果因执行违章指挥而遭受损失，可以依法向违章指挥者追偿。
   • 对于干部：应严格遵守安全管理规定，杜绝违章指挥行为的发生。如果因违章指挥导致事故，应积极承担法律责任，并采取措施防止类似事故再次发生。

举例说明： 假设在一个建筑工地上，干部违章指挥工人进行高空作业，且未提供必要的安全防护措施。工人虽然对指挥行为有所疑虑，但仍然执行了。结果，一名工人因高空坠落而受伤。在这个案例中，干部作为违章指挥者，应承担主要的民事赔偿责任和可能的行政责任。而工人如果本身没有违反安全操作规程的行为，则一般不需要承担事故责任。但如果工人在执行任务时未采取必要的安全措施（如未系安全带），那么工人也可能需要承担一定的责任。

总结与启示： 在交通运输领域（以及更广泛的生产作业领域），安全管理至关重要。干部作为管理者，应严格遵守安全管理规定，杜绝违章指挥行为。工人则应增强安全意识，对于违章指挥行为有权拒绝执行，并及时报告。如果发生事故，应依法明确各方的责任，确保受害者的合法权益得到保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。