结论：给员工发奖金又让员工返还给老板的行为，是否违法需视具体情况而定，一般来说，若该行为违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的强制性规定，则可能构成违法。

分析说明：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同和公司规章制度是规范雇主与员工之间权利义务关系的重要文件。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、方式及用途，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么雇主和员工都应当遵守。
   • 若雇主在发放奖金后，又要求员工返还，且这一要求与劳动合同或公司规章制度相悖，那么雇主的行为可能构成违约，员工有权拒绝返还，并可以依据劳动合同或公司规章制度维护自己的合法权益。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括奖金等福利。
   • 如果雇主以非法手段（如欺诈、胁迫等）要求员工返还奖金，或者奖金的发放本身就存在违法情形（如以非法目的发放奖金），那么雇主的行为不仅可能构成违法，还可能面临法律制裁。
   • 此外，如果奖金的发放与员工的业绩、贡献等挂钩，且返还奖金的行为损害了员工的合法权益，那么这一行为也可能被视为违法。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如雇主因经营困难需要临时调整奖金发放政策，且这一调整得到了员工的同意或符合相关法律法规的规定，那么要求员工返还部分或全部奖金可能不被视为违法。但这种情况需要严格的法律程序和证据支持。

法律建议：

• 对于雇主而言，应当严格遵守劳动合同和公司规章制度，以及相关法律法规的规定，合理、合法地发放奖金，并避免要求员工返还已发放的奖金。
• 对于员工而言，如果遇到雇主要求返还奖金的情况，应当首先查看劳动合同和公司规章制度的相关规定，并咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您作为雇主或员工，遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。
• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、奖金发放记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。